Les processus de recrutement reposent encore largement sur l’analyse de CV et les entretiens classiques. Cette approche présente plusieurs limites :
difficulté à évaluer objectivement les compétences
biais cognitifs et discriminations
erreurs de recrutement coûteuses
L’Apec a souhaité répondre à ces enjeux en proposant un outil innovant basé sur l’IA générative, capable de produire des mises en situation personnalisées.
Réduire les biais dans le recrutement
Faciliter l’évaluation concrète des compétences
Accélérer la création de supports d’entretien
Rendre l’outil accessible à tous les recruteurs, même non experts
Valoriser une approche plus équitable et orientée compétences
Osim permet de générer, en moins de 10 minutes, des mises en situation professionnelles à partir d’une simple fiche de poste.
L’expérience repose sur un parcours structuré en 4 étapes :
Import d’une offre d’emploi
Identification et ajustement des compétences clés
Génération de mises en situation via IA
Export de supports prêts à l’usage (candidat + recruteur)
L’utilisateur est accompagné du début à la fin dans la création de sa mise en situation.
Il commence par importer ou décrire son besoin
L’outil identifie automatiquement les compétences clés
Il peut les ajuster selon son contexte
L’IA génère ensuite des scénarios adaptés
Enfin, il exporte des documents directement exploitables
L’ensemble du parcours est pensé pour être réalisable rapidement, sans formation préalable.
Réduction du temps de préparation des entretiens
Meilleure objectivité dans l’évaluation des candidats
Expérience plus engageante pour les recruteurs et les candidats
Adoption facilitée grâce à une interface simple et guidée
Osim contribue à faire évoluer les pratiques de recrutement vers un modèle plus juste et plus efficace.
Moins de biais
Plus de place donnée aux compétences réelles
Ouverture à des profils plus diversifiés
Amélioration de la marque employeur
